Εταιρική Πολιτική Bleisure Travel: Ρύθμιση το 2026

Γιατί το bleisure travel απαιτεί ξεχωριστούς κανόνες στην εταιρική πολιτική

Οι εταιρείες αντιμετωπίζουν μια νέα πραγματικότητα: το 64% των εργαζομένων επεκτείνει τα επαγγελματικά ταξίδια για προσωπική αναψυχή, σύμφωνα με μελέτη της SAP Concur το 2024. Το πρόβλημα δεν βρίσκεται στο ίδιο το φαινόμενο, αλλά στην απουσία σαφών κανόνων. Όταν ένας travel manager λαμβάνει αίτημα κράτησης με την ένδειξη "συν τρεις ημέρες για μένα", δημιουργείται χάος: ποιος πληρώνει την ασφάλιση, ποιος κατέχει τα μίλια μπόνους, καλύπτει η εταιρική ασφαλιστική πολιτική υγείας έναν τραυματισμό σε μια ημέρα αδείας.

Χωρίς ρυθμισμένη πολιτική bleisure travel, οι εταιρείες κινδυνεύουν να πληρώσουν περισσότερα για αχρησιμοποίητες διανυκτερεύσεις ξενοδοχείου, να χάσουν τον έλεγχο της υποχρέωσης φροντίδας και να παραβιάσουν τη φορολογική νομοθεσία. Ένας εργαζόμενος που τραυματίζεται κατά τη διάρκεια προσωπικού χρόνου σε εκτεταμένο ταξίδι μπορεί να καταθέσει αγωγή, ισχυριζόμενος ότι το επαγγελματικό ταξίδι δεν ολοκληρώθηκε ποτέ επίσημα.

Τρεις οικονομικοί κίνδυνοι που αγνοεί το 80% των εταιρειών

Πρώτος κίνδυνος: φορολογικοί επανυπολογισμοί. Εάν η εταιρεία πληρώνει για εισιτήριο μετ' επιστροφής και ο εργαζόμενος μένει το Σαββατοκύριακο, οι φορολογικές αρχές μπορεί να αναγνωρίσουν τις προσωπικές ημέρες ως φορολογητέο όφελος. Σύμφωνα με την ελεγκτική εταιρεία PwC (αναφορά εταιρικών ταξιδιών 2023), οι μέσοι επανυπολογισμοί ανέρχονται στο 13% του κόστους εισιτηρίου όταν δεν τεκμηριώνονται σωστά.

Δεύτερος κίνδυνος: διπλά έξοδα διαμονής. Ένας εργαζόμενος κάνει κράτηση ξενοδοχείου για πέντε εργάσιμες ημέρες μέσω του εταιρικού συστήματος, στη συνέχεια επεκτείνει δύο προσωπικές ημέρες ανεξάρτητα. Η εταιρεία χάνει τις εταιρικές εκπτώσεις (συνήθως 15-25%), ενώ ο εργαζόμενος πληρώνει λιανικές τιμές. Η επιτρεπόμενη επέκταση εντός της ίδιας κράτησης εξοικονομεί έως και 40% για αμφότερα τα μέρη.

Τρίτος κίνδυνος: ασφαλιστική κάλυψη. Οι εταιρικές πολιτικές καλύπτουν μόνο τις ώρες εργασίας. Εάν ένας εργαζόμενος νοικιάσει αυτοκίνητο για το Σαββατοκύριακο και έχει ατύχημα, ο λογαριασμός επισκευής έρχεται στην εταιρεία εάν το αυτοκίνητο κρατήθηκε με εταιρική κάρτα. Μία τέτοια περίπτωση σε μια εταιρεία IT της Μόσχας το 2023 κόστισε 780.000 ρούβλια.

Πώς να δημιουργήσετε μια πολιτική bleisure travel σε πέντε βήματα

Βήμα 1: Ορίστε ποιος πληροί τις προϋποθέσεις για bleisure

Όχι όλα τα επαγγελματικά ταξίδια ταιριάζουν για συνδυασμό. Ορίστε κριτήρια: ελάχιστη διάρκεια επαγγελματικού τμήματος (για παράδειγμα, τρεις ημέρες), απόσταση από το γραφείο (από 500 km), συχνότητα (όχι περισσότερο από μία φορά ανά τρίμηνο ανά εργαζόμενο). Τέτοιοι περιορισμοί αποτρέπουν την κατάχρηση.

Παράδειγμα: μια εταιρεία παραγωγής με 350 εργαζομένους επέτρεψε bleisure μόνο για ταξίδια που διαρκούν τέσσερις ή περισσότερες εργάσιμες ημέρες. Κατά τη διάρκεια του έτους, τα αιτήματα ήταν συνολικά 22, επιτρέποντας χειροκίνητη επεξεργασία χωρίς αυτοματοποίηση.

Βήμα 2: Ορίστε την οικονομική ευθύνη

Διαχωρίστε τα έξοδα σε τρεις κατηγορίες:

• Η εταιρεία πληρώνει: εισιτήριο μετ' επιστροφής σε εταιρική τιμή (εάν οι ημερομηνίες δεν αλλάζουν), διαμονή σε εργάσιμες ημέρες, μεταφορά αεροδρομίου-ξενοδοχείου τις ημέρες άφιξης και αναχώρησης.
• Ο εργαζόμενος πληρώνει: επιπλέον διανυκτερεύσεις ξενοδοχείου, γεύματα σε προσωπικές ημέρες, ψυχαγωγία, αλλαγές ημερομηνίας εισιτηρίου (εάν αυτό αυξάνει το κόστος).
• Γκρίζα ζώνη: επέκταση ενοικίασης αυτοκινήτου. Συνιστούμε να το απαγορεύσετε ή να απαιτήσετε ξεχωριστό συμβόλαιο για προσωπικές ημέρες.

Σημαντική λεπτομέρεια: εάν η αναβολή της πτήσης επιστροφής τρεις ημέρες αργότερα μειώνει το κόστος κατά 20% (συνηθισμένο με διεθνείς πτήσεις), η εταιρεία μπορεί να πληρώσει για το νέο εισιτήριο ενώ ο εργαζόμενος αποζημιώνει τη διαφορά διαμονής. Αυτό ωφελεί και τα δύο μέρη.

Βήμα 3: Ρυθμίστε τη διαδικασία έγκρισης

Τα αιτήματα bleisure πρέπει να υποβάλλονται τουλάχιστον 14 ημέρες πριν από το ταξίδι. Αλυσίδα έγκρισης: άμεσος προϊστάμενος (επιβεβαιώνει ότι η απουσία δεν είναι κρίσιμη) → travel manager (επαληθεύει τη συμμόρφωση με την πολιτική) → οικονομικός ελεγκτής (διαχωρίζει τα έξοδα στο σύστημα).

Χρησιμοποιήστε ξεχωριστό κωδικό έργου ή κέντρο κόστους για προσωπικές ημέρες. Αυτό απλοποιεί τη φορολογική αναφορά και τους ελέγχους. Στο σύστημα κρατήσεων GetOffers, μπορείτε να ρυθμίσετε αυτόματο διαχωρισμό εξόδων κατά ημερομηνίες.

Βήμα 4: Επιλύστε ζητήματα ασφάλισης και υποχρέωσης φροντίδας

Η εταιρική ασφάλιση πρέπει να λήγει σαφώς στις 23:59 την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Προσφέρετε στους εργαζομένους τρεις επιλογές:

1. Αγορά ταξιδιωτικής ασφάλισης ανεξάρτητα (μέσο κόστος 800-1.500 ρούβλια για τρεις ημέρες).
2. Επέκταση εταιρικής πολιτικής με δικά τους έξοδα (εάν η ασφαλιστική εταιρεία το επιτρέπει).
3. Ταξίδι χωρίς ασφάλιση με δική τους ευθύνη (απαιτεί γραπτή επιβεβαίωση).

Υποχρεωτική ρήτρα πολιτικής: "Η εταιρεία δεν φέρει ευθύνη για γεγονότα που συμβαίνουν μετά το τέλος του επαγγελματικού τμήματος του ταξιδιού". Αυτό σας προστατεύει από αγωγές.

Βήμα 5: Ορίστε κανόνες για προγράμματα επιβράβευσης

Τα μίλια και οι πόντοι επιβράβευσης που συσσωρεύονται κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών συχνά γίνονται αμφισβητούμενοι. Τρεις προσεγγίσεις:

• Φιλελεύθερη: όλα τα μπόνους ανήκουν στον εργαζόμενο (παρακινεί τη χρήση εταιρικών προμηθευτών).
• Αυστηρή: όλα τα μπόνους στον εταιρικό λογαριασμό (δύσκολο να ελεγχθεί).
• Υβριδική: μπόνους από εργάσιμες ημέρες στον εργαζόμενο, από προσωπικές ημέρες επίσης στον εργαζόμενο, αλλά μόνο όταν χρησιμοποιούνται εταιρικοί προμηθευτές.

Οι περισσότερες εταιρείες επιλέγουν την πρώτη επιλογή, καθώς το κόστος διαχείρισης υπερβαίνει τα οφέλη από την κεντρικοποίηση μπόνους.

Λίστα ελέγχου για ενσωμάτωση στην εταιρική πολιτική

Η πολιτική bleisure travel σας πρέπει να περιέχει:

• Ορισμό όρου (τι θεωρείται bleisure έναντι προσωπικού ταξιδιού)
• Κριτήρια επιλεξιμότητας (θέση, θητεία, συχνότητα, γεωγραφία)
• Διαδικασία αιτήματος (προθεσμίες, φόρμα, αλυσίδα έγκρισης)
• Οικονομικούς κανόνες (ποιος πληρώνει τι, πώς να χωρίσετε τους λογαριασμούς)
• Απαιτήσεις κράτησης (μπορούν να αλλάξουν οι ημερομηνίες, κλάση υπηρεσίας)
• Ασφάλιση και ευθύνη (πού τελειώνει η υποχρέωση φροντίδας)
• Εργασιακές υποχρεώσεις (μπορείτε να απαιτήσετε διαθεσιμότητα σε προσωπικές ημέρες)
• Ζητήματα θεώρησης (ποιος πληρώνει για θεώρηση πολλαπλών εισόδων αντί μονής εισόδου)
• Αναφορά (ποια έγγραφα να παρέχετε)
• Κυρώσεις παραβίασης (από προειδοποίηση έως απαγόρευση bleisure ενός έτους)

Κάθε στοιχείο πρέπει να περιέχει συγκεκριμένους αριθμούς και προθεσμίες. Φράσεις όπως "εντός λογικών ορίων" δεν λειτουργούν.

Πώς να αυτοματοποιήσετε τον έλεγχο bleisure travel

Η χειροκίνητη επεξεργασία αιτημάτων διαρκεί 40-60 λεπτά ανά ταξίδι. Με δέκα ταξίδια bleisure μηνιαίως, αυτό είναι 10 ώρες εργασίας travel manager. Η αυτοματοποίηση μειώνει τον χρόνο σε 5-7 λεπτά.

Ρυθμίστε κανόνες συστήματος κρατήσεων:

• Αυτόματος αποκλεισμός αιτημάτων που δεν πληρούν τα κριτήρια (για παράδειγμα, ταξίδια μικρότερα των τριών ημερών)
• Διαχωρισμός κράτησης σε δύο τμήματα: εταιρικό και προσωπικό
• Ξεχωριστοί κωδικοί κράτησης για εργάσιμες και προσωπικές ημέρες
• Ειδοποιήσεις στη λογιστική με ανάλυση εξόδων
• Ενσωμάτωση με σύστημα έγκρισης (ώστε τα αιτήματα να πηγαίνουν αυτόματα στους διευθυντές)

Η πλατφόρμα GetOffers επιτρέπει τη δημιουργία ξεχωριστού προφίλ ταξιδιού για bleisure με προκαθορισμένα όρια και κανόνες πληρωμής. Οι εργαζόμενοι βλέπουν ποιο τμήμα των εξόδων καλύπτει η εταιρεία ενώ εξακολουθούν να επιλέγουν ξενοδοχεία.

Φορολογικές λεπτομέρειες που δεν αναφέρουν οι σύμβουλοι

Εάν ένας εργαζόμενος πετάει Μόσχα-Βαρκελώνη-Μόσχα και η εταιρεία πληρώνει το πλήρες εισιτήριο αν και τρεις από επτά ημέρες είναι προσωπικές, προκύπτει φορολογητέο εισόδημα. Σωστή μέθοδος: κάντε κράτηση δύο ξεχωριστών κρατήσεων (Μόσχα-Βαρκελώνη για εργασία, Βαρκελώνη-Μόσχα για αναψυχή) ή υπολογίστε την αναλογία.

Τύπος φορολογητέου οφέλους: (κόστος εισιτηρίου / συνολικές ημέρες) × προσωπικές ημέρες. Αυτό το ποσό απαιτεί παρακράτηση φόρου εισοδήματος 13% και ασφαλιστικές εισφορές. Παράδειγμα: το εισιτήριο κοστίζει 35.000 ρούβλια, το ταξίδι είναι 7 ημέρες (4 εργάσιμες, 3 προσωπικές). Φορολογητέο όφελος: 35.000 / 7 × 3 = 15.000 ρούβλια. Φόρος εισοδήματος: 1.950 ρούβλια.

Πολλές εταιρείες αποφεύγουν αυτή τη γραφειοκρατία απαιτώντας από τους εργαζομένους να κάνουν ανεξάρτητα κράτηση εισιτηρίων επιστροφής για προσωπικές ημερομηνίες. Αυτό είναι νόμιμο αλλά άβολο: χάνονται οι εταιρικές εκπτώσεις, η logistics γίνεται περίπλοκη.

Μελέτη περίπτωσης: πώς μια εταιρεία λιανικής μείωσε την αποχώρηση κατά 18%

Μια αλυσίδα λιανικής ηλεκτρονικών με περιφερειακά γραφεία σε 40 πόλεις εισήγαγε πολιτική bleisure travel στις αρχές του 2024. Προηγουμένως, οι περιφερειακοί διευθυντές ταξίδευαν στα κεντρικά γραφεία 6-8 φορές ετησίως για 2-3 ημέρες, επιστρέφοντας εξαντλημένοι.

Η νέα πολιτική επέτρεψε την επέκταση των ταξιδιών Μόσχας κατά τα Σαββατοκύριακα με δικά τους έξοδα (διαμονή και γεύματα). Η εταιρεία πλήρωσε για πτήσεις και ξενοδοχεία σε εργάσιμες ημέρες. Προϋπόθεση: τουλάχιστον τέσσερις εργάσιμες ημέρες στο γραφείο.

Αποτελέσματα έτους:

• Το 34% των διευθυντών χρησιμοποίησε την ευκαιρία (κατά μέσο όρο δύο φορές το χρόνο)
• Η αποχώρηση μεταξύ του περιφερειακού προσωπικού μειώθηκε από 28% σε 10%
• Η μέση παραμονή στο γραφείο αυξήθηκε από 2,3 σε 4,1 ημέρες (περισσότερος χρόνος για εκπαίδευση και συναντήσεις)
• Πρόσθετα έξοδα εταιρείας: μηδέν (οι πτήσεις δεν αυξήθηκαν σε τιμή, τα ξενοδοχεία κρατήθηκαν για τις ίδιες ημερομηνίες)

Κλειδί επιτυχίας: διαφανείς κανόνες που δημοσιεύτηκαν στην εταιρική πύλη με παραδείγματα υπολογισμού και FAQ.

Λάθη που μετατρέπουν το bleisure σε πονοκέφαλο

Πρώτο λάθος: επιτρέπετε bleisure προφορικά χωρίς να το γράψετε στην πολιτική. Μετά από έξι μήνες, προκύπτει ένα προηγούμενο που όλοι οι άλλοι αναφέρουν, απαιτώντας ειδικές συνθήκες.

Δεύτερο λάθος: δεν διαχωρίζετε τα έξοδα στο λογιστικό σύστημα. Όταν ένας ελεγκτής ζητά αναφορά επαγγελματικού ταξιδιού, δεν μπορείτε να διαχωρίσετε τα εταιρικά κόστη από τα μικτά.

Τρίτο λάθος: επιτρέπετε αλλαγές κλάσης υπηρεσίας. Ένας εργαζόμενος κάνει κράτηση business class για τον εαυτό του, ισχυριζόμενος ότι "πετάει σε προσωπικό χρόνο ούτως ή άλλως". Αλλά εάν η εταιρεία πληρώνει το βασικό εισιτήριο, είναι ακόμα εταιρικά χρήματα.

Τέταρτο λάθος: δεν λαμβάνετε υπόψη τις επιπλοκές θεώρησης. Το bleisure μπορεί να απαιτεί θεώρηση πολλαπλών εισόδων αντί θεώρησης μονής εισόδου επαγγελματικής. Ποιος πληρώνει τη διαφορά; Γράψτε το εκ των προτέρων.

Πώς να μετρήσετε την αποτελεσματικότητα της πολιτικής bleisure

Παρακολουθήστε τέσσερις μετρήσεις:

1. Ποσοστό εργαζομένων που χρησιμοποιούν bleisure (νόρμα: 15-30% αυτών που ταξιδεύουν τακτικά για επαγγελματικούς λόγους)
2. Μέση εξοικονόμηση κράτησης (από αλλαγή ημερομηνιών πτήσης)
3. Αριθμός διαφορών και συγκρούσεων (θα πρέπει να είναι κοντά στο μηδέν με σαφή πολιτική)
4. Δείκτης ικανοποίησης εργαζομένων για επαγγελματικά ταξίδια (τριμηνιαία έρευνα)

Εάν περισσότερο από 40% των αιτημάτων bleisure απορρίπτονται, η πολιτική είναι πολύ αυστηρή. Εάν λιγότερο από 5% των εργαζομένων χρησιμοποιούν την ευκαιρία, είναι ανεπαρκώς γνωστή ή μη ελκυστική.

Τι να κάνετε με διεθνή ταξίδια

Το bleisure σε διεθνή επαγγελματικά ταξίδια απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή. Ελέγξτε:

• Καθεστώς θεώρησης (η τουριστική θεώρηση μπορεί να είναι φθηνότερη και ευκολότερη από την επαγγελματική θεώρηση)
• Έλεγχο συναλλάγματος (πώς να αναφέρετε προσωπικά έξοδα στο εξωτερικό)
• Εργατικό δίκαιο χώρας υποδοχής (σε ορισμένες δικαιοδοσίες, οι εκτεταμένες παραμονές αλλάζουν τη φορολογική κατάσταση)
• Εταιρικές συμφωνίες (εάν έχετε σύμβαση ξενοδοχείου για ειδικές τιμές, η επέκταση μπορεί να παραβιάζει τους όρους)

Για ταξίδια σε χώρες με απαιτήσεις θεώρησης, συνιστούμε τον περιορισμό του bleisure σε εργαζομένους που έχουν ήδη έγκυρες θεωρήσεις πολλαπλών εισόδων.

Πρότυπο ρήτρας για εταιρική πολιτική

Ενότητα: Συνδυασμός επαγγελματικού ταξιδιού με προσωπική αναψυχή (bleisure travel)

Οι εργαζόμενοι μπορούν να επεκτείνουν τα επαγγελματικά ταξίδια για προσωπικούς σκοπούς όταν πληρούν τις προϋποθέσεις:

• Το επαγγελματικό τμήμα διαρκεί τουλάχιστον τρεις πλήρεις εργάσιμες ημέρες
• Το αίτημα υποβάλλεται 14 ημερολογιακές ημέρες πριν από την αναχώρηση
• Ελήφθη έγκριση από άμεσο προϊστάμενο και travel manager
• Η επέκταση δεν αυξάνει το κόστος πτήσης περισσότερο από 10%

Η εταιρεία πληρώνει: εισιτήριο μετ' επιστροφής (εάν οι ημερομηνίες δεν αλλάζουν το κόστος), διαμονή σε εργάσιμες ημέρες, μεταφορά τις ημέρες άφιξης και αναχώρησης.

Ο εργαζόμενος πληρώνει: διαμονή σε προσωπικές ημέρες, γεύματα και ψυχαγωγία, ασφάλιση για περίοδο αναψυχής, τέλη θεώρησης πέρα από επαγγελματική θεώρηση.

Η εταιρική ασφάλιση και η υποχρέωση φροντίδας τελειώνουν στις 23:59 την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Η εταιρεία δεν φέρει ευθύνη για γεγονότα που συμβαίνουν κατά τη διάρκεια προσωπικού χρόνου.

Η κράτηση γίνεται μέσω του εταιρικού συστήματος με διαχωρισμό σε δύο τμήματα. Ο εργαζόμενος λαμβάνει δύο επιβεβαιώσεις: εταιρική (για αναφορά) και προσωπική (για δικά του αρχεία).

Αυτό το πρότυπο μπορεί να προσαρμοστεί στις ιδιαιτερότητες της εταιρείας σας προσθέτοντας όρια κατά θέση ή γεωγραφία.

Συχνές ερωτήσεις

Πρέπει η εταιρεία να πληρώσει για πτήσεις εάν ένας εργαζόμενος επεκτείνει ένα επαγγελματικό ταξίδι κατά το Σαββατοκύριακο;

Η εταιρεία πληρώνει για πτήσεις μετ' επιστροφής εάν οι αλλαγές ημερομηνίας δεν αυξάνουν το κόστος εισιτηρίου περισσότερο από 10%. Εάν η αναβολή μειώνει την τιμή του εισιτηρίου, η εταιρεία μπορεί να το πληρώσει πλήρως ενώ ο εργαζόμενος αποζημιώνει τη διαφορά κόστους διαμονής. Όλες οι προϋποθέσεις πρέπει να γραφτούν στην εταιρική πολιτική bleisure travel.

Ποιος πληρώνει την ασφάλιση για προσωπικές ημέρες κατά τη διάρκεια bleisure travel;

Η εταιρική ασφάλιση καλύπτει μόνο τις εργάσιμες ημέρες. Για προσωπικές ημέρες, οι εργαζόμενοι αγοράζουν ταξιδιωτική ασφάλιση ανεξάρτητα (μέσο κόστος 800-1.500 ρούβλια για τρεις ημέρες) ή επεκτείνουν την εταιρική πολιτική με δικά τους έξοδα εάν η ασφαλιστική εταιρεία το επιτρέπει. Η εταιρεία δεν φέρει ευθύνη για γεγονότα που συμβαίνουν μετά το τέλος του επαγγελματικού τμήματος.

Πώς να διαχωρίσετε τα έξοδα διαμονής για bleisure travel για τη λογιστική;

Δημιουργήστε δύο ξεχωριστούς κωδικούς κράτησης ή κέντρα κόστους: έναν για εργάσιμες ημέρες (χρεώνεται σε έξοδα επαγγελματικού ταξιδιού), άλλον για προσωπικές ημέρες (ο εργαζόμενος πληρώνει). Στο σύστημα κρατήσεων GetOffers, μπορείτε να ρυθμίσετε αυτόματο διαχωρισμό κατά ημερομηνίες. Αυτό απλοποιεί τη φορολογική αναφορά και προστατεύει από αξιώσεις ελεγκτών.

Απαιτείται παρακράτηση φόρου εισοδήματος εάν η εταιρεία πληρώνει για εισιτήρια που καλύπτουν ολόκληρο το ταξίδι συμπεριλαμβανομένων των προσωπικών ημερών;

Ναι, προκύπτει φορολογητέο όφελος. Τύπος: (κόστος εισιτηρίου / συνολικές ημέρες) × προσωπικές ημέρες. Αυτό το ποσό απαιτεί παρακράτηση φόρου εισοδήματος 13% και ασφαλιστικές εισφορές. Για να το αποφύγετε, κάντε κράτηση δύο ξεχωριστών κρατήσεων ή απαιτήστε από τους εργαζομένους να κάνουν ανεξάρτητα κράτηση εισιτηρίων επιστροφής για προσωπικές ημερομηνίες.

Ποια κριτήρια πρέπει να οριστούν για την επιλεξιμότητα bleisure travel;

Συνιστώμενα κριτήρια: ελάχιστο επαγγελματικό τμήμα τρεις ημέρες, απόσταση από το γραφείο 500 km ή περισσότερο, συχνότητα όχι περισσότερο από μία φορά ανά τρίμηνο ανά εργαζόμενο. Τα αιτήματα πρέπει να υποβάλλονται 14 ημέρες πριν από το ταξίδι με έγκριση προϊσταμένου και travel manager. Τέτοιοι περιορισμοί αποτρέπουν την κατάχρηση και απλοποιούν τη διαχείριση.

Πώς να αυτοματοποιήσετε την επεξεργασία αιτημάτων bleisure travel;

Ρυθμίστε αυτόματους κανόνες στο σύστημα κρατήσεων: αποκλείστε αιτήματα που δεν πληρούν τα κριτήρια, χωρίστε σε εταιρικά και προσωπικά τμήματα, ξεχωριστούς κωδικούς κράτησης, ειδοποιήσεις στη λογιστική με ανάλυση εξόδων. Η πλατφόρμα GetOffers επιτρέπει τη δημιουργία ξεχωριστού προφίλ ταξιδιού για bleisure με προκαθορισμένα όρια, μειώνοντας τον χρόνο επεξεργασίας από 40-60 λεπτά σε 5-7 λεπτά.